1、 制订和完善足球外围 的绩效管理制度体系、绩效指标库等，并根据足球外围 需求进行完善与优化；
2 、依据足球外围 现状，对年度、季度绩效状况进行总结，提出改进意见。
3 、拟定各部门负责人半年度、年度绩效指标、目标、标准的动态调整；
4 、执行月度专、共项数据收集、稽核、编制足球外围 课长及以上人员的月度、季度考核表；
5 、执行对各部门线上考核人员绩效执行情况的跟踪与监控，并提供咨询与指导；
6、 执行对各部门线下考核人员的数据有效性稽核、考核标准规范合理引导；
7、 执行行政课各岗位人员的考核表下发、收集、审批；
8 、负责各部门考核表月度考核分的收集、审核、汇总、归档；
9 、调查各部门员工提出的绩效申诉，并向上级反馈；
10 、编制半年度、年度绩效数据分析，组织绩效评审会议；
11、 根据制度要求组织与实施员工技能矩阵、等级评估、工匠评估、换刀评估工作；
12 、执行各部门员工转岗、转正通知及做好相关手续办理，并及时录入系统，并及时通知薪酬专员；
13 、根据区域管理激励方案，收集与统计月度区域奖励数据，发放奖励通知；
14 、负责调查各种违规及投诉，并起草奖惩通知，并公布结果；
15 、完成上级领导临时安排的各项工作任务；
16 、接受足球外围 行政稽核和集团审计。
